Страховые взносы или почему существуют "серые зарплаты"? | Бухгалтерские услуги и консультации в Москве

Страховые взносы или почему существуют «серые зарплаты»?


Страховые взносы или почему существуют «серые зарплаты»?

«Серая зарплата» — когда сотрудник оформлен, но получает зарплату в минимальном размере, а все остальное в конверте.

С каждым сотрудником должен быть заключен трудовой договор, даже на испытательный срок. Отсутствие трудового договора ведет к штрафам:
— для ИП 1-5 тыс. руб.;
— для ЮЛ 30-50 тыс.руб.+ на должностное лицо 1-5 тыс.руб.

Работодатели готовы и хотят заключать со своими сотрудниками трудовые договора на всю сумму ЗП, но узнав, какое налоговое бремя на них ложится, энтузиазм пропадает.

С каждых 1000 рублей зарплаты в бюджет уходит 432 р.
Пример:1000 р. — зарплата к начислению,
130 р. НДФЛ 13% (подоходный),
870 р. перечисляем работнику,
302 р. — страховые взносы 30,2%(могут быть больше)
итого государству 432 р.

«Серые зарплаты» устраивают и сотрудников, так как не приходится платить НДФЛ 13% со всей зарплаты.
Минус:
— если бальная система подсчета пенсии не изменится, то она будет маленькой;
— женщины, уходящие в декрет, получат пособия рассчитанные из минимальной зарплаты.

Оформление по договору ГПХ – раньше не облагался страховыми взносами, но сейчас таких льгот нет.

«Черная зарплата» — когда сотрудники вообще не оформлены. Крайне не рекомендуется. Единственный плюс, налоги за сотрудника не платятся вообще.
Минусы:
1) не докажите материальную ответственность работника при неприятном инциденте;
2) если работник «обидится» и окажется мстительным, то сдаст госорганам. Сейчас очень легко доказать, что сотрудник на самом деле работал у вас. Трудовая инспекция может подключить ваших клиентов и поставщиков по наводке «обиженного сотрудника». Штрафы неизбежны.

Способы оптимизации страховых взносов:
1) перевести в статус ИП часть сотрудников. Они сами будут платить за себя фиксированные взносы, работодатель может их возмещать, это выйдет дешевле. + нет обязанности оплаты НДФЛ;
2) часть ЗП сотрудника оплачивать как «возмещение затрат по уплате процентов по ипотеке»;
3) если стычки с сотрудниками неизбежны, а в трудовая инспекции уже второй офис – откройте ИП и переведите сотрудников туда, штрафы для ИП в разы меньше, на ЮЛ оставьте приближенных.

Обязательно к прочтению ст. 9 № 212-ФЗ, это обширный перечень выплат освобожденных от уплаты страховых взносов, с которыми можно «поиграть». Только не забывайте собирать документы.

От НДФЛ в большинстве случаев, освободиться трудно, но это меньшее из зол.

Консультации от 1000 руб. — найдем способы оптимизации страховых взносов в вашей организации!
.
.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Лучшее предложение в Москве! Бухгалтерское обслуживание - 4230 руб/месДетали